Poate un fost soț să pretindă beneficiile tale de pensie mult timp după divorț? Ce să te aștepți.
14 septembrie 2026 — 05:25 am EDT Scris de Dana George pentru The Motley Fool
Puncte cheie:
Un fost soț poate revendica beneficii de Securitate Socială bazate pe istoricul tău de muncă doar dacă este eligibil.
Fostul tău soț poate primi beneficii chiar dacă te-ai recăsătorit.
Fostul partener va trebui să prezinte dovezi ale căsătoriei și divorțului voastre.
Bonusul de 23.760 USD la Securitatea Socială pe care majoritatea pensionarilor îl ignoră complet ›
Imaginează-ți următoarea situație: Ești divorțat și recăsătorit cu o altă persoană. Dintr-o dată, o persoană de care ai divorțat acum 20 de ani te contactează și anunță că a decis să solicite beneficii de pensie ca soț/soție divorțat/ă, bazate pe istoricul tău de muncă. Ar trebui să te superi sau să-ți faci griji cu privire la modul în care cererea unui fost soț îți va afecta pe tine sau pe actualul soț/soție? Răspunsul este nu. Iată o privire asupra condițiilor în care un fost soț poate face o astfel de cerere pentru pensia ta de Securitate Socială, cum te va afecta, dacă îți va modifica planul de pensionare în vreun fel și dacă contează cu adevărat.
Poate fi o surpriză
Cel mai probabil, dacă nu îți va spune fostul soț/soție că intenționează să facă o cerere, nu vei afla niciodată. Acest lucru se datorează faptului că o cerere eligibilă nu are niciun impact asupra beneficiului lunar de Securitate Socială. Nici măcar nu contează de câte ori ai fost căsătorit. Să presupunem că ai trei foști soți și ai fost căsătorit cu fiecare persoană timp de cel puțin 10 ani consecutivi. Toți ar putea face o cerere de pensie de soț/soție divorțat/ă și s-ar putea să nu afli niciodată, dacă unul dintre ei nu îți spune. Este puțin probabil ca Administrația Securității Sociale să trimită o scrisoare sau să te notifice în alt mod, deoarece decizia unui fost soț de a face o cerere nu scade nimic din beneficiile pentru care ai muncit. Spre deosebire de un plan 401(k) sau alte bunuri pe care s-ar putea să fii obligat prin ordin judecătoresc să le împarți în timpul procedurilor de divorț, nu vei ajunge să îți împarți beneficiile efective de Securitate Socială.
Iată ce este necesar pentru ca un fost soț să facă o cerere
Pentru ca un fost soț să poată solicita beneficii de Securitate Socială pe baza istoricului tău de muncă, fiecare dintre următoarele condiții trebuie să fie îndeplinită:
Căsătoria a durat cel puțin 10 ani consecutivi.
Atât tu, cât și fostul soț/soție aveți cel puțin 62 de ani.
Fostul soț/soție nu este în prezent căsătorit/ă.
Ești îndreptățit/ă la beneficii de pensie sau de invaliditate din partea Securității Sociale (deși în unele cazuri nu trebuie să le colectezi activ).
Beneficiul propriu de Securitate Socială al fostului soț/soție este mai mic decât ceea ce poate primi pe baza istoricului tău de muncă.
Și, în final, există o regulă de doi ani. Atâta timp cât ai vârsta necesară pentru a fi eligibil/ă la beneficii, regula de doi ani spune că, dacă ești divorțat/ă de cel puțin doi ani consecutivi, fostul soț/soție poate solicita beneficii bazate pe istoricul tău, chiar dacă nu ai depus încă cererea pentru propriile tale beneficii.
Cât poate primi un fost soț
În cel mai bun caz, un beneficiu de soț/soție divorțat/ă bazat pe istoricul de muncă al unui fost soț/soție în viață este de 50% din beneficiul tău la vârsta completă de pensionare. Nu este 50% din ceea ce primești dacă începi să beneficiezi devreme sau amâni.
Dar despre un soț actual?
Dacă ești în prezent căsătorit/ă, noul partener este eligibil/ă să solicite beneficii de soț/soție. Deși există o regulă de 10 ani pentru soții/soțiile divorțați/te, trebuie să fii căsătorit/ă doar un an consecutiv pentru ca noul/noua partener/ă să se califice. Ca o notă finală, nu poți bloca un fost soț/soție calificat/ă să solicite, și, sincer, nu există niciun motiv să o faci. Cererea lor nu are nicio legătură cu a ta.