Sute de angajați ai Serviciului Fiscal American (IRS) au păstrat laptopuri și smartphone-uri după ce au acceptat o ofertă de plecare voluntară anul trecut, conform unui nou raport.
Raportul, publicat joi de Inspectorul General al Departamentului de Trezorerie pentru Administrație Fiscală (TIGTA), a constatat că, în perioada aprilie-iulie 2025, aproximativ 22.000 de angajați au părăsit IRS fie prin despărțiri voluntare, fie prin programe de demisie amânată sau alte stimulente oferite de IRS, pe măsură ce Departamentul de Eficiență Guvernamentală, condus de Elon Musk, încerca să reducă dimensiunea forței de muncă federale în agenții, inclusiv IRS.
Acestor angajați le-au fost alocate peste 32.000 de active IT. TIGTA a analizat înregistrările celor aproximativ 22.000 de angajați care au părăsit IRS în această perioadă și a constatat că, deși majoritatea activelor au fost returnate, 1.308 active (4%) nu păreau să fi fost returnate până în noiembrie 2025.
TIGTA a împărtășit o listă a activelor cu departamentul IT al IRS și a recomandat efectuarea unei reconcilieri pentru a localiza activele și a actualiza sistemul de management al acestora. Până în aprilie 2026, IRS nu a localizat încă 594 de active, inclusiv laptopuri și smartphone-uri, evaluate la peste 270.000 de dolari.
"Deși politica IRS impune returnarea activelor la plecare, aceasta nu include cerințe specifice privind termenele limită", se arată în raport. "Am constatat că acest lucru a contribuit la inexactitatea inventarului de active. Mai mult, IRS nu are o politică de recuperare a costurilor activelor nereturnate de la angajații care pleacă. Prin urmare, nu există consecințe dacă un angajat care pleacă nu își returnează activele."
În plus, a remarcat TIGTA, IRS nu are o politică de recuperare a costului activelor nereturnate de la angajații despărțiți. TIGTA a făcut patru recomandări pentru îmbunătățirea procesului de recuperare a activelor, inclusiv actualizarea politicilor pentru a include termene specifice de returnare a activelor, asigurarea că se iau măsurile necesare pentru a localiza activele potențial furate și furnizarea documentației necesare pentru raportarea activelor către Biroul de Investigații al TIGTA, adăugarea de audit trail-uri la depozitul de audit trail-uri pentru monitorizare și actualizarea politicilor pentru a clarifica că administratorii de sistem trebuie să se asigure că audit trail-urile sunt trimise la depozit, cu instrucțiuni despre cum să procedeze.
IRS a fost de acord cu recomandările TIGTA și intenționează să implementeze acțiuni corective. "IRS va actualiza politicile aplicabile, va consolida procesele de recuperare și colectare a activelor, va finaliza integrarea și monitorizarea audit trail-urilor pentru sistemul de management al activelor hardware și va valida că politica aplicabilă conține cerințe de audit trail pentru administratorii de sistem, inclusiv pentru sistemele bazate pe cloud, și oferă o referință la procesul de trimitere a audit trail-urilor către depozitul centralizat", a scris CIO-ul IRS, Kaschit Pandya, ca răspuns la raport.
Cu toate acestea, el a adăugat: "În timp ce IRS poate stabili și comunica cerințe politice, capacitatea sa de a impune respectarea acestora este limitată atunci când indivizii nu respectă aceste cerințe."
Noul raport vine în urma unui alt raport recent al TIGTA de la începutul acestei luni, care a constatat că aproape 14.000 de angajați IRS care au acceptat oferta de Program de Demisie Amânată au păstrat accesul la unul sau mai multe sisteme sensibile la data de iunie 2025, în timp ce se aflau în concediu administrativ înainte de a se despărți oficial de agenție. TIGTA a constatat, de asemenea, că unii angajați care au acceptat o ofertă de demisie amânată ar fi putut accesa facilitățile sau sistemele IRS, deoarece IRS nu a avut inițial o politică de colectare sau dezactivare a cardurilor de autentificare personală (PIV) ale angajaților aflați în concediu administrativ.
IRS a impus anul trecut o politică de revenire la birou, care a lăsat mulți angajați fără spațiu de birou și echipamente suficiente, în timp ce reducerile de personal au dus la o scădere de peste 25% a forței de muncă a IRS. Angajații IRS continuă să fie supuși presiunilor după anularea contractului lor colectiv de muncă, ceea ce a dus la un proces intentat de Sindicatul Național al Angajaților din Trezorerie.