Inteligența artificială (IA) este pe cale să creeze o piață a muncii "cu două viteze" în Marea Britanie. Angajatorii caută cu precădere personal experimentat în tehnologie, în timp ce numărul de posturi disponibile scade în sectoare precum retailul, industria prelucrătoare și diverse profesii "white-collar", conform datelor Indeed, citate de Bloomberg.
Companiile britanice au publicat cu aproximativ 10% mai puține anunțuri de angajare în iulie comparativ cu ianuarie 2025. Această scădere generală maschează diferențe semnificative între diverse ocupații. De exemplu, posturile vacante în dezvoltarea de software au crescut cu 14%, majoritatea acestor creșteri concentrându-se în poziții de nivel superior și roluri direct legate de inteligența artificială. Angajările au rămas comparativ rezistente și în domeniile IT și inginerie, unde instrumentele IA pot prelua sarcini repetitive și pot spori productivitatea angajaților experimentați.
În contrast, numărul locurilor de muncă în retail și producție a scăzut cu două cifre. De asemenea, profesiile "white-collar" mai expuse la înlocuirea prin IA, cum ar fi contabilitatea și marketingul, au înregistrat declinuri semnificative. Posturile în industria prelucrătoare sunt cu 58% mai puține față de iunie 2022 și cu 18% sub nivelul de anul trecut. Vacanțele în construcții, instalații, mentenanță, încărcare și depozitare nu au înregistrat o recuperare.
Această tranziție sugerează că firmele folosesc IA pentru a reduce costurile și a automatiza sarcinile de nivel de intrare sau pe cele repetitive, în timp ce concurează pentru angajații care pot implementa eficient tehnologia. Acest lucru creează un mediu mai dificil pentru absolvenții recenți, persoanele care revin pe piața muncii sau lucrătorii care caută o schimbare de carieră. Multe dintre segmentele mai "puternice" ale pieței necesită acum cunoștințe specializate de IA sau experiență profesională substanțială.
Tendința ar putea complica planul premierului Andy Burnham de a încuraja tinerii să urmeze calificări tehnice. Formarea profesională singură s-ar putea să nu ofere acces la roluri unde angajatorii cer și ani de experiență. Șomajul în rândul tinerilor din Marea Britanie a atins cel mai înalt nivel din ultimul deceniu. Guvernatorul Băncii Angliei, Andrew Bailey, a descris țara ca având o economie de tip "low hire, low fire" (angajează puțin, concediază puțin), în care companiile își păstrează personalul existent, dar rămân reticente la noi recrutări. Slăbiciunea continuă în angajările de nivel de intrare ar putea lărgi decalajul de experiență și ar reduce căile de acces către sectoarele care beneficiază cel mai mult de pe urma adoptării IA.